AI идея для
подбора персонала
Идея: ИИ для роста команды, для привлечения специалистов, для HR-воронки.
Современные компании сталкиваются с серьезными вызовами в области найма и развития персонала. Отсутствие квалифицированных специалистов, сложности в адаптации новых сотрудников и высокие издержки на обучение – эти проблемы знакомы многим предпринимателям и HR-менеджерам.
Как в жизни это происходит: сначала вам надо найти сотрудника, нанять его, он ещё два месяца обучается, вы на него тратите аренду, налоги, зарплату, рабочее место, время, какого-то куратора ставите. Потом он говорит: "Ты знаешь, я интроверт, мне это не подходит". Это очень большие издержки для компаний. Как эти издержки свести на "нет"?
Как искусственный интеллект может помочь решить эти болевые точки?
Нейросеть для HR
Не важно кто вы, hr или предприниматель. Возьмите свои вакансии и попросите нейросеть посмотреть на них с критической точки зрения и предложить вам усиление этих вакансий с конкретной целью: увеличить конверсию. Ведь hr тоже состоит из воронки продаж. В ней тоже есть охват, когда хорошо упакованная вакансия хорошо работает. Есть захват, когда мы с помощью ии ловим определённых заинтересантов и прогоняем их по воронке. И другие стадии.
Вот чем поможет вам нейросеть на стадии охвата:
— составлять и проверять вакансии;
— проверять и усиливать существующие вакансии, чтобы они конвертили сильнее;
— если вы считаете, что у вас сильная вакансия, вы не правы. Загрузите эту вакансию в нейросеть, предложите ей перейти в критическую форму консультации и как критик с большим опытом в hr проверить вашу вакансию и усилить ее.
В большинстве случаев вы возьмете дополнительную информацию, которая поможет вам улучшить ваш hr.
ОХВАТ
1. Оптимизация вакансий: • Анализ и улучшение существующих описаний вакансий • Создание более привлекательных и эффективных текстов • Повышение конверсии за счет персонализированного подхода.
ЗАХВАТ
2. Автоматизация отбора кандидатов: • Первичная проверка релевантности резюме • Интерактивные чат-боты для первичного собеседования • Оценка достоверности информации в резюме
ОБУЧЕНИЕ
3. Эффективный ассессмент: • Разработка индивидуальных тестов для кандидатов • Автоматическая генерация вопросов на основе результатов тестирования • Адаптация заданий под конкретные навыки соискателя.
Такая же история про резюме.
Покажите свое резюме роботу, попросите его быть максимально критичным hr специалистом, и попросите усилить ваше резюме.
Если вы компания и проводите отбор резюме, то вы можете с помощью ии проверить релевантность всех входящих резюме вашей вакансии.
Ваш hr по идее должен это делать сам, но если его нет или он загружен, то вы можете это сделать сами с помощью ии.
Если у вас верх воронки слабый, то не удивляйтесь, почему такой результат.
Автоматизация первичных собеседований через чат-ботов или скрипты для предварительного отбора.
Раньше мы проводили первичные собеседования через скрипты, когда обычные алгоритмические боты прогоняли человека по определенному сценарию.
Сегодня мы заводим потенциального соискателя в Ai-бота, который проводит первичное собеседование. Смотрит, какое было резюме, смотрит вакансию, задает дополнительные вопросы чтобы понять, не сочинил ли соискатель, проверяет правду резюме. Уровень жесткости этого первого собеседования вы можете контролировать.
Автоматизация первых двух этапов в hr воронке
На первом этапе автоматизация помогает в генерации вакансий или перегенерации вакансий, на втором этапе — происходит автоматизация собеседования, которое проходит без вас. Есть пример, когда компания внедрила такого Ai-бота, который проводит по 200 собеседований в неделю, с hr первичная операционка снята, он занялся другими задачами.
Автоматизация собеседования
Далее — ассесмент, групповое собеседование. Финальное онлайн или офлайн. ИИ составит тесты для персонального собеседования.
К вам в офис приходит куча людей, нейросеть дает им тесты. Те соискатели, кто тесты проваливают — идут домой. А те, кто проходит — попадают к вам на личное собеседование.
Просканируй результаты теста и подготовь вопросы с учетом вакансии и с учетом теста и сгенерируй более сложные вопросы, пока человек идет из коридора ко мне в кабинет.
Так происходит персонализация тестовых заданий перед окончательным приемом на работу. Вы не даете шаблонное задание всем подряд, а вы адаптируете шаблонное задание под ключевые особенности соискателя и его бэкграунд. Соискатель получает максимально релевантное задание, в котором он может себя проявить.
Пришло время сделать ваш HR-процесс современным и эффективным!
Подведем итоги. В HR-воронке можно выделить несколько ключевых стадий, аналогичных воронке продаж:
- АТTRACTION (Привлечение)
- Публикация вакансий на разных площадках
- Работа с рекомендациями
- Присутствие на профессиональных мероприятиях
- Работа с employer branding
- INTEREST (Интерес)
- Первичный контакт с кандидатом
- Предварительное знакомство с вакансией
- Ответы на вопросы кандидата
- Предоставление информации о компании
- CONSIDERATION (Рассмотрение)
- Подробное описание условий работы
- Обсуждение требований и ожиданий
- Первичный скрининг резюме
- Оценка соответствия кандидата вакансии
- INTENT (Намерение)
- Прохождение собеседований
- Тестирование навыков
- Ассессмент
- Детальное обсуждение условий
- CONVERSION (Конверсия)
- Согласование всех условий
- Подписание договора
- Оформление документов
- Начало работы
- ONBOARDING (Адаптация)
- Ввод в должность
- Ознакомление с компанией
- Обучение процессам
- Менторство
- RETENTION (Удержание)
- Регулярная обратная связь
- Развитие сотрудника
- Мотивация
- Карьерное планирование
Как ИИ может помочь на каждой стадии?
- АТTRACTION:
- Генерация привлекательных описаний вакансий
- Таргетинг подходящих платформ
- Создание контента для employer branding
- INTEREST:
- Автоматические ответы на типовые вопросы
- Персонализированная коммуникация
- Анализ интересов кандидата
- CONSIDERATION:
- Автоматический скрининг резюме
- Проверка релевантности опыта
- Первичные тесты знаний
- INTENT:
- Чат-боты для первичного собеседования
- Автоматическая генерация вопросов
- Анализ компетенций
- CONVERSION:
- Подготовка документов
- Автоматизация согласования условий
- Юридический аудит договоров
- ONBOARDING:
- Интерактивные учебные материалы
- Чат-боты для обучения
- Трекинг прогресса адаптации
- RETENTION:
- Анализ уровня удовлетворенности
- Разработка планов развития
- Мониторинг эффективности
Ключевые преимущества для вашего бизнеса:
✓ Экономия времени и денег
✓ Повышение качества найма
✓ Ускорение адаптации
✓ Развитие потенциала команды
✓ Конкурентное преимущество
Скоро нейросеть будет в зуме общаться с соискателями. И можно привязать к нему аватар, робота с вашим лицом и голосом, но это будет нейросеть, которая сможет вести собеседования. Да, конечно, она будет немного палиться, будет чуть-чуть заметно что это робот. Но это станет новой реальностью.
Если вы работаете в HR и будете прятать это от директора, работая по-старинке, то в какой-то момент другой HR, отправит резюме в вашу компанию и скажет, что может проводит не 10 собеседований в неделю, а 300.
Если вы будете прятать эти инструменты на работе, просто чтобы не нарушить привычную среду, то рано или поздно придет тот, кто это изменит и заберет себе вашу позицию.
Чем я могу помочь вам ✨
